国庆节长假加班费怎么算？国庆工资 3倍工资+4天调休

发布时间：2017-02-25 08:15 来源:豫都网 我来说说 我要投稿

[摘要]国庆“黄金周”，你的节长假加加班费怎么算?记者了解到，10月1日、班费西安新闻网连战10月2日、算倍10月3日当天加班的天调，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的国庆工资300%支付加班工资。 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的节长假加通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，班费共7天。算倍...

国庆“黄金周”，天调你的国庆工资西安新闻网连战加班费怎么算?记者了解到，10月1日、节长假加10月2日、班费10月3日当天加班的算倍，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的天调300%支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起郑州执行的月最低工资标准1600元计算，劳动者在10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有160元。如果国庆7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到373元加班费。

(大河客户端综合新华社)